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用法规制度纠治“五多”_军事频道_东方资讯

发布日期:2020-08-13 03:32   来源:未知   阅读:

近年来,随着反“四风”改作风深入推进,“五多”问题得到较好遏制,为基层减负取得明显成效,但也要清醒认识到,冰冻三尺非一日之寒,破冰之旅绝非一日之功。个别单位受惯性思维和固有模式的影响,部门之间缺乏统筹、各自为政的现象还未得到根本纠治,容易干扰基层正常秩序,对部队练兵备战工作造成不利影响。

“五多”问题主要根子在各级机关,纠治关键是要解决好统的“源头”。部队各级要按照《军队基层建设纲要》要求,转变指导帮建方式,真正通过加强对各项工作的科学筹划,把上面“千条线”拧成“一股绳”,穿好基层这“一根针”,形成顺畅高效的抓基层工作格局,把为基层减负的工作落到实处,真正让官兵把心思和精力聚焦到练兵备战上来。

动态统筹管住政出多门

明明已经批准连队对教育课时间进行调整,但机关检查工作时却还是参照原教育计划,对连队教育课落实情况进行评价。想起那次被机关通报批评的事,北部战区陆军某旅坦克六连指导员李杨至今还有些郁闷。

部队野外驻训后,实弹射击任务量增加,因训练场地受限,各连需轮流组织实施。那次,六连实弹射击训练与当周的教育课时间“撞车”。按照旅里规定,李杨与连长陈强研究连队下周训练内容后,决定将教育课调整至下周,向上级报告情况后得到批准。

可是临近周末时,连队接到通知,上级要对基层教案进行检查。本打算全力组织实弹射击训练的李指导员只能匆忙抽身,转头加班准备迎检教案。仓促准备的教案,因为质量不高被通报批评。

六连的经历,其他单位也似曾相识。一次驻训,有关部门经审批要求装步三连承担搭设野营村遮阳网的任务。时间紧、任务重,连长林博洋只能带领几名官兵利用早操、体能训练等时间抢进度。可在那段时间的训练情况检查中,连队却因“参加体能训练人数不够”受到批评。一边要求完成公差任务,一边要求全员参训,该连官兵感到有些委屈。

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